【20代未経験の転職の難しさ】事務職に転職したい人へ―知らなきゃ厳しい3つのこと

20代未経験で転職するコツ

「もう転職したい。でも未経験いいの?」「20代だし、まだいけるかな」

いろいろな悩みはあると思います。

 

僕も同じでした。ワタミというブラック企業に新卒で入社したのが運の尽き。

サービス残業地獄。酔っ払った客からの罵声。こんなに苦労してんのに、少なすぎる給料。

僕は、ほとほとイヤになりました。

「もう外食企業をやめよう。別の仕事をしよう」

僕は、こう思って転職活動を始めました。

ワタミとは全く別の仕事をしたかった僕は、次にしたかった仕事は、事務職。

内勤でまったり働いていきたかったんです。

でも、現実は厳しかった。

なかなか転職先が決まらず、1年近く転職活動をするハメになりました。

そんな僕が、これを見ているあなたのために、未経験での転職がなぜ厳しいか、転職活動前に知っておきたかったことを書きます。

新卒で2009年にブラック企業ワタミに入社。4年間働いたが、労働環境を改善したいと思い、28歳で退職。
ホワイトな職種の代表、事務職の仕事がしたく転職活動を開始。でも全く決まらず1年近く転職活動をハメに…。そういう人を一人でも減らせるように、僕が転職エージェントに学んだこと、転職活動前に知っておきたかったことを、皆さんにお伝えします!

なぜ、未経験で事務職への転職は難しいのか

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経験者と同じ土俵で戦うことになる

転職活動となると、応募者は多数います。

その中には、あなたと同じ未経験の人もいますが、経験者もいます。

経験者と同じ土俵で戦わなくてはならないのです。

要はこういうことです。

「年齢が同じ、学歴も同じ、雰囲気・人間性も同じであれば、経験者と未経験者のどちらに来てほしいか」

ということなんです。

もう書くまでもありませんが、こうなってしまうと経験者有利と言わざるを得ません。

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働く姿がイメージができない

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経験者であれば、もし自社に転職した場合、あなたの働いているイメージができます。

理由はもちろん、仕事内容が似通っているためですね。さらに、同じ業界であれば、即戦力として期待もできます。

ですが未経験だと、働いているイメージがつきません。

「ウチの会社の仕事がこの人に合うのか」「仕事についていけるか」

こういったところが未知数なため、どうしても積極的な姿勢はとりにくくなります。

このように、採用担当者の目線で考えることは重要なポイントです。

なぜなら、あなたが採用されるかどうかは、相手が決めることだからです。

相手に求められないといけませんからね。

 

採用担当者はリスクをとりたくない

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そもそもなぜ、経験の有無を気にするのかといえば、リスクをとりたくないからです。

そのあたりは、採用担当者の立ち位置が関係してきます。

採用担当者がどのような人間か、会社での立ち位置を考えたことがありますか。 

少なくとも、1次面接や書類選考の段階では、会社内の立ち位置が高くない立場の人が多いです。

会社にもよりますが、一般的に採用までの流れは、こうなります。

【採用までの流れ】
書類選考→1次面接(2次、3次と回数は会社による)→役員や社長など、決定権を持つ人の面接

 

これを考えると、はじめに出てくる採用担当者は、書類選考や1次面接など「こういう人を通過させます」と上司に 報告しなければいけません。

では「どういう人を通過させれば無難か」という話になってきます。

採用担当者もサラリーマンですから「なんでこの人を通過させたのか」という上司からの質問に答えなければいけません。

そうなったときに、もっとも無難な理由が「経験がある」ということなんです。

未経験者を自分の選考段階で通過させてしまうと「この人は、未経験だけど大丈夫か」と採用担当者が上司に突っ込まれるんです。

サラリーマンとしては、上司にいちいち突っ込まれたくないですよね。だからこそ、少なくとも自分のところでは、無難な人間を選考で通過させたがります。

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未経験から事務職へ転職は無理なのか?

・転職活動は、採用者目線で考えよう

・経験者と同じ土俵に上がることになる

・未経験だと働く姿がイメージできない

ここまで厳しいことを書いてきましたが、未経験で事務職への転職は本当に難しいです。

でも、このままでは終われません。

未経験で転職したい事実は変わらないわけですから「こういったことを知ったうえでどうするか」ということです。

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